Inligting

Werk soektog

Werk soektog


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Werksoek is lastig. Sommige verkies om die redes vir hul eie mislukkings in die ondeurgrondelike aard van werkgewers te soek. Ander blameer die lot. Nog ander is deurgaans op soek na die beste werksomgewing.

Deur u CV op verskeie internetwerwe te plaas, sal u beslis 'n voldoende aantal winsgewende aanbiedings ontvang. Een van die aantreklikste wanopvattings is dat die voorkoms van u CV op die web, soos 'n soort magiese elikser, werkgewers droom om 'n onderhoud met u te voer. Ek gaan nie die feit betwis dat die internet lankal 'n standaardinstrument geword het om werk te kry nie. Maar as u dink dat die doeltreffendheid daarvan groter is as byvoorbeeld koerantadvertensies, dan is u verkeerd. Slegs ongeveer vyf persent van werksoekers vind werk op die internet.

Werksadvertensies weerspieël die grootte en diversiteit van die arbeidsmark volledig. Volgens verskillende bronne word slegs 15-20 persent van alle vakatures in die arbeidsmark in die media gepubliseer. Die oorgrote meerderheid vakatures is verborge arbeidsmarkte. En hoe hoër die posisie en salaris, hoe minder waarskynlik is dit dat die aankondiging van hierdie pos in die media gepubliseer sal word. Hoe kan 'n aansoeker hierdie aanbiedinge vind? Slegs deur nuttige verbindings. Verbindings is steeds een van die doeltreffendste werksoekinstrumente. U bou metodies verhoudings met mense wat u kan help met u werksoek. Maar dit is 'n hele kuns, want as u lukraak vir almal sê dat u 'n werk het, is dit onwaarskynlik dat u sal bereik wat u wil hê.

Werkgewers hou nie van werksoekers wat te gereeld van werk verander en nêrens lank bly nie. Werknemers wat gereeld van een onderneming na 'n ander verhuis, het amper 'n rukkie van die arbeidsmark verdwyn. 'N Gaan voortdurend ontwikkelende loopbaan word as 'n groot pluspunt beskou. Daarbenewens is baie werkgewers gereed om die professionele eienskappe van 'n kandidaat te verwaarloos, as hulle om een ​​of ander rede seker is van sy lojaliteit. Maar die afgelope tyd ontwikkel ondernemings al hoe meer dinamies, en dit word vanselfsprekend dat dit nodig is om voortdurend vorentoe te beweeg om nuwe kennis en vaardighede te verwerf, hul kwalifikasies en waarde in die mark te verbeter. Probeer om werklike kort werkure (minder as een jaar) te vermy, en anders moet u nie die tempo van u bewegings vasstel nie.

'N Dekbrief is nie so belangrik soos 'n CV of portefeulje nie. Elke keer as u 'n CV aan die onderneming stuur, moet u dit vergesel van 'n brief wat verder spesifiek vir hierdie werkgewer saamgestel is. Tensy u op 'n vlot staatmaak en u 'n strategie vir werksoeke het, sal u u dekbrief nie verwaarloos nie. Uiteindelik is 'n CV heeltemal nutteloos vir 'n werkgewer as hulle nie weet in watter posisie u aansoek doen nie en wat hulle van die werk verwag nie. Slegs in die vorm van 'n persoonlike boodskap, kan u aandag vestig op dit wat u onderskei van die algemene groep kandidate, of dit nou unieke kwalifikasies of persoonlikheidseienskappe is.

Die CV moet die logika van u loopbaanontwikkeling en die groei van verantwoordelikheid toon. Ja, dit is die perfekte CV. Maar dit is nie 'n doel op sigself nie. Die belangrikste deel van selfaanbieding was en bly 'n bondige weergawe van u vaardighede, opvoeding en spesifieke werksverantwoordelikhede. Die meeste werkgewers bestee hoogstens 20 sekondes aan 'n CV. Dit beteken dat u op die belangrikste ding moet fokus om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te ontvang. Stem saam, sommige van die besonderhede van u professionele ontwikkeling kan slegs vir u van belang wees. Byvoorbeeld, die feit dat u vyf jaar gelede 'n handelsskou bygewoon het of as u baas opgetree het terwyl hy op vakansie was.

Stuur u CV en u ontvang gereeld uitnodigings vir onderhoude. Dit kan werk as u 'n seldsame spesialis in 'n hoogs gespesialiseerde veld is. En al die ander moet aktief wees om 'n uitnodiging te ontvang. Soms moet u self 'n potensiële werkgewer skakel. Veral as u kwalifikasies onvoldoende is vir 'n vakante pos of as u 'n loopbaan in 'n nuwe veld begin. In 'n telefoongesprek kan u egter u belangstelling verklaar en vir 'n onderhoud vra. Selfs al is u nie geskik vir die pos nie, kan u 'n nuwe geleentheid bied om met 'n werkgewer te gesels.

Dit maak nooit seer om u CV te versier nie. Hoop nie eens dat u nie 'n ervare werkgewer sal kan wys nie, tensy u 'n patologiese leuenaar is. 'N Spesialis wat onder meer die studie-CV van die aansoekers insluit, leer om 'n regte persoon agter 'n stuk papier te sien. Soms kan u, as u tussen die reëls lees, baie leer, byvoorbeeld verstaan ​​hoe selfversekerd 'n kandidaat is, hoe hy homself evalueer, waarop hy trots is in sy werkbiografie en waarop hy wil stilbly. Met so 'n noukeurige voorkoms is dit maklik om feitelike onakkuraathede en "effense" oordrewe dinge op te merk. En hoe meer daar is, hoe moeiliker vrae wag op u tydens die onderhoud.

Deur u loonvereistes te verlaag, word u 'n aantrekliker kandidaat. Die werksoeker moet nooit sy salarisverwagtinge verwaarloos nie. Dit sal net die indruk wek dat hy desperaat is vir 'n werk en die rede vir verwerping kan wees. Maar as u wel werk kry met 'n laer salaris, kan u nooit regtig tevrede daarmee wees nie, want u sal verneuk voel: u werk is immers nie betaal nie. Hou by daardie nommer solank u aansoek doen om geld wat redelik is vir u posisie en industrie. En moenie dadelik die gewenste salaris bekend maak nie, laat die werkgewer self die onderwerp ophaal.

As u nie gedurende werksure vir 'n onderhoud kan kom nie - van 9.00 tot 18.00, sal niks vir u skyn nie. Ja, die meeste onderhoude word gedurende tradisionele werksure geskeduleer. Maar enige werkgewer sal ongetwyfeld tyd vind om met die kandidaat van belang te vergader. Daar is selfs 'n voordeel in 'n onderhoud na die werk - dit vind dikwels plaas in 'n minder stresvolle omgewing, aangesien daar nie meer die gewone kantoorbuie is nie, en die gedagte om die werksdag te beëindig, die gespreksgenote verslap.

Die mees gekwalifiseerde mense kry die beste werk. Miskien is dit die kragtigste wanopvatting - die beste kandidaat wag op die beste posisie. Die werkgewer kies in die reël die een waarin hy sien 'n kombinasie van professionele eienskappe, aanbiedingsvaardighede en die vermoë om kontak met die onderhoudvoerder te vind. Moet dus nie te arrogant wees as u dink dat u kwalifikasies uniek is nie, maar moenie moedeloos raak as u nie te formeel is nie. As u 'n uitnodiging vir 'n onderhoud ontvang het, glo die werkgewer dat u vaardighede, kennis en ervaring voldoende is vir hierdie pos. In 'n persoonlike vergadering moet u net bevestig dat u hierdie werk waardig is.

Hoofjagters en werwingsagentskappe beskerm u belange. Wie betaal vir werwingsdienste? Dit is korrek, die maatskappye wat hulle gehuur het. Dit is aan hulle wat die spesialiste in die soeke na personeel toewy. Daarom moet u nie in illusies verkeer nie - werwers streef glad nie daarna om persoonlik vir u 'n werk te soek wat u verdien nie en waarvan u nog altyd gedroom het. Dit is meer winsgewend vir hulle om u aan te pas by die vereistes van die onderneming. Soms kan dit u opsies beperk of selfs druk om die verkeerde keuse te maak, maar soms kan dit in u hande speel.

Dit is byna onmoontlik om 'n loopbaan in 'n nuwe veld te begin. Die neiging is dat meer en meer mense in die dinamiese sakewêreld hul loopbaan en meer as een keer in hul lewens radikaal sal verander. Dit is redelik realisties, maar in die wêreld van professionele mense is 'n eenvoudige begeerte hiervoor nie meer genoeg nie. U moet 'n plan van aksie opstel en volg. Dink eerstens aan hoe u u huidige kennis en vaardighede in u nuwe loopbaan kan toepas. Die volgende stap moet geneem word om aanvullende onderwys te verwerf.

Die werksoeker hoef homself nie aan die werkgewer te verkoop nie. As u nie van die idee hou dat u uself verkoop nie, dink u dat u u professionele eienskappe verkoop. Dit beteken dikwels dat u 'n verkoopsmetode toepas wanneer u werk soek. U is presies die produk wat die onderneming benodig, en nou moet u dit bewys. Dit gaan deesdae goed met werksoekers wat dieselfde metodes as ondernemings gebruik om hul produkte te bevorder.

As u ouer as 50 is en op soek is na werk, is dit 'n moeilike tyd. Hierdie stelling is nie waar as u oor moderne vaardighede en kennis beskik nie. Daarbenewens moet u 'n spanspeler wees, nie 'n hardkoppige professional wat die antwoorde op alle vrae ken nie en nie wil verander nie.

As die tye moeilik is, neem die eerste werk wat aangebied word. Werksoek is 'n onvoorspelbare proses. U kan gedurende 'n maand talle onderhoude in dieselfde onderneming gaan en seker wees dat u werk gaan kry, maar dit sal nooit gebeur nie. En 'n week later besoek u verskeie ondernemings en ontvang u verskeie aanbiedings tegelyk. Moet ek instem tot die heel eerste aanbod in hierdie geval? Slegs as dit is waarna u gesoek het en u loopbaan in die regte rigting ontwikkel. Andersins is dit beter om te wag totdat daar 'n geleentheid is om te kies.


Kyk die video: Smart Ramps - Servo (Junie 2022).