Inligting

Loopbaan

Loopbaan



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Dit is ondenkbaar om 'n loopbaan te bou sonder om 'n paar ongeskrewe reëls te volg. Dit is bekend dat mans makliker professionele sukses behaal as vroue, maar dit is dikwels diegene wat foute maak wat hul loopbaan belemmer, sodat die gewenste en so noue posisie skielik vir 'n ander een "verlaat". Daar is verskillende mites in die gedagtes van mense wat hul loopbaan belemmer, laat ons probeer om hulle te ontwrig.

'N Loopbaan is onmoontlik sonder opleiding. Ongetwyfeld is dit onmoontlik om aan sekere soorte aktiwiteite deel te neem sonder toepaslike professionele opleiding. Dus, sonder opleiding, is dit onmoontlik om as dokter of prokureur te werk. Maar om sukses te behaal in baie ander spesialiteite, soos reklame, joernalistiek, ontwerp, kreatiewe aanwysings, is dit glad nie 'n fundamentele opvoeding nodig nie. Soms is kort kursusse of 'n duidelike handboek voldoende. In sulke gebiede spreek hul eie ervaring, portefeulje en nie 'n sertifikaat met grade nie. Daar is niks verkeerd daarmee om u loopbaan van onder af te begin as u nie die regte opleiding het nie. As u droom van 'n loopbaan as TV-aanbieder, kan u instem tot die pos van assistent, sekretaresse of selfs 'n koerier - dit stel u in staat om die bedrywighede van die onderneming van binne te ontdek en te verstaan. Boonop is werkgewers geneig om opkomende vakatures by hul werknemers te vul, eerder as om na 'n derdeparty-spesialis te soek.

Hoe langer en langer die CV, hoe beter. Dit is absoluut nie geskik vir sakelui wat hul tyd waardeer nie. Die meeste werkgewers sal 'n lakoniese, geletterde en duidelike CV nodig hê. Dit beklemtoon u doeltreffendheid, die vermoë om u gedagtes en organisasie uit te druk, en dit is net wat die werknemer waardeer. U moet nie al u vorige poste lys nie, veral as daar baie meer as drie van hulle is. Dit sal baie gepas wees om u laaste werkplek te plaas en waar u die hoogste posisie op u CV beklee het. Dit sou onvanpas wees in so 'n dokument om 'n stokperdjie aan te dui, tensy dit direk met u beroep verband hou.

U moet op die ouderdom van 30 besluit oor u professionele oriëntasie. Daar is baie voorbeelde wanneer mense in die middel van die lewe hul beroep drasties verander het en op 'n nuwe plek sukses behaal het. U kan op geen ouderdom u drome prysgee nie! Ongeliefde werk bring 'n groot aantal mense ongelukkigheid. Die ouderdom plaas natuurlik sekere beperkings - dit is onrealisties om op 40-jarige ouderdom kosmonaute te word, maar daar is baie ander spesialiteite waar u kan probeer om jouself te verwesenlik. U kan selfs 'n model word deur klere vir mense van u grootte en ouderdom te adverteer.

Buitekurrikulêre werk dra by tot vinnige loopbaanvordering. Die ander kant van u gedrag by die werk kan wees dat die bestuur u stadig of onbevoeg ag, wat u dwing om na die einde van die werksdag te bly. Daarbenewens is die prosessering vir die werknemer self belaai met spanning, vinnige moegheid, prikkelbaarheid en kwale. So 'n stel is skaars versoenbaar met hoë arbeidsproduktiwiteit. Niemand ontken dat daar situasies is waar u net laat moet bly of die naweek moet werk nie, maar dit sal net 'n uitsondering wees.

Dit is beter om stil te bly oor u loopbaanplanne. Dit sal 'n fout wees om stil te bly oor die feit dat u droom om 'n loopbaan te volg en uiteindelik op die Raad van Direkteure te kom. Dit is nie toevallig dat daar gereeld onderhoude gevoer word oor watter posisie die aansoeker homself binne 5-10 jaar sien nie. Die feit is dat ondernemings op soek is na ambisieuse, energieke werknemers en op hulle vertrou, en nie op die stil, tevrede met onbeduidende posisies nie. Dit is die een wat 'n loopbaan wil beoefen wat sy werk met 'n hoë gehalte sal probeer doen en kreatiewe idees inbring. By die ontruiming van 'n setel sal die bestuur weet wie regtig in hierdie stoel belangstel, sonder vrees vir probleme en verantwoordelikheid.

Konflik met kollegas en meerderes moet vermy word. Was u nog altyd bang om vyande vir uself te maak, om rusies en konflikte te vermy en met almal saam te stem? Dit is ook 'n fout! Natuurlik moet u by die werk 'n eweredige, simpatieke verhouding met u kollegas hê. Die kantoor is egter nie 'n plek vir vriendskap nie, maar vir werk. Dit sal redelik wees om kommunikasie met ander te handhaaf sonder om jouself te verhef of te verkleineer en net soos met werknemers. Niemand verbied om vriende te maak met iemand van kollegas of bestuur nie, maar by die werk moet u van vriendelike verhoudings vergeet, maar slegs amptelik optree. Vriendskap moet vergeet word as dit strydig is met die belange van die onderneming. Moenie bang wees om met die bestuur te redeneer nie, in die geval van 'n onkonvensionele siening, ondersteun deur argumente, kan u uself as 'n beginselvaste kreatiewe werknemer verklaar. Maar natuurlik is dit ook nie die moeite werd om voortdurend en oral te redeneer nie, want die reputasie van die disputant sal nie 'n toekomstige loopbaan help nie.

Gereelde werkveranderings kan 'n loopbaan beskadig. Verby is die dae toe "pamflette" met omsigtigheid behandel is, en werwing vermy word. Daar word tans geglo dat 'n redelike verandering van werksgeleenthede en aanwysings slegs kennis en ervaring tot die spaarvark van 'n persoon toevoeg en nuttige kontakte vorm.

Om voortdurend besig te wees, is 'n teken van ywer. Natuurlik moet u nie ledig by die werk sit nie, maar u moet ook nie doelbewuste indiensneming demonstreer nie. U moet nie vir ander ontoeganklik wees nie, sê vir werknemers dat u nie tyd het om hulle te help nie. In moderne ondernemings word dit nie deur korporatiewe etiek verwelkom nie. Daar is niks erger as 'n baas wat na jou soek en jou nie kan vind nie; probeer dus om nie jou werkplek te verlaat nie. Ondanks u besige skedule, let op e-pos en oproepe.

Kritiek op die leierskap hou die toekomstige loopbaan in die gedrang. Dit is onmoontlik om suksesvol te werk sonder om die voorkeure en wense van die bestuur te ken. Die afwesigheid van kommentaar op u werk beteken nie dat u daarmee tevrede is nie. Daarom kan dit 'n skok wees om 'op die mat' genoem te word en berispe te word vir swak prestasie. Daar moet verstaan ​​word dat stilte erger is as redelike kritiek wat u kan in ag neem en u werk kan verbeter. Let daarop dat kritiek nie onder die invloed van persoonlike, nie-werkende redes verskyn (veral vroue is op soek na hulle), en u afgekeurde aanbod beteken nie wrok teen u of onderskatting as werknemer nie. In hierdie geval verloor jy konsentrasie, en is jy nie in staat om jou pligte doeltreffend uit te voer nie.

Ware sukses kan slegs bereik word deur vir jouself te werk. Dit wil voorkom asof die skepping van u eie onderneming daartoe sal lei dat al die winste by u sal bly, wat nogal aanloklik is. U moet egter 100 keer aan hierdie oplossing dink. Sodra u met u eie onderneming begin, kan u vakansies, siekblare, verpligte etensuur, ensovoorts vergeet. In 'vrye drywende' het jy inderdaad die moeilikste en mees kompromislose baas - jy self. Maak gereed vir verminderde rus, te veel werk, spanning, verhoogde verantwoordelikheid.


Kyk die video: Dennis Bergkamp loopbaan als voetballer bij Ajax. (Augustus 2022).